เฟซบุ๊กเพจ ถามกฎหมาย ให้ความรู้ด้านกฎหมาย เกี่ยวกับการบ่น ตัดพ้อ นายจ้างลงในสังคมออนไลน์ ความว่า คำพิพากษาฎีกาที่ 8206/2560
สรุปสั้น ๆ ว่า :เฟซบุ๊กเป็นสื่อออนไลน์สาธารณะที่ผู้ใช้งานในการติดต่อกับบุคคลอื่น และบุคคลอื่นสามารถเข้าถึงข้อความที่มีผู้เขียนลงบนเฟซบุ๊กได้ และมีบุคคลภายนอกเข้ามาเขียนข้อความแสดงความคิดเห็นเกี่่ยวกับข้อความดังกล่าวได้
การเขียนข้อความ บ่น/ตัดพ้อ นายจ้าง ย่อมมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในการบริหารของนายจ้าง ซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้าการกระทำของลูกจ้างที่โพสต์บ่น/ตัดพ้อนายจ้างจึงเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2) และเป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้อง และสุจริต ตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 นายจ้างเลิกจ้างได้ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
นี่ขนาด บ่น/ตัดพ้อ ยังขนาดนี้ ถ้า “ด่า” ตรง ๆ โต้ง ๆ จะขนาดไหน (อย่าลืมว่ายังมีประเด็นทางอาญา ดูหมิ่น/หมิ่นประมาท ด้วย) พวกเราก็ระมัดระวัง มืออย่าลั่น อดกลั้นกันได้ก็ทนกันหน่อยนะครับ